Versión Estudiante

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJAO

ROSA PAOLA PACHECO BRIZUELA
Colombia - Cartagena
SAN BUENAVENTURA

Proyectos: 1

Área

Ciencias Sociales - Economía

Edad

No definido

Descripción


En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sinnumero de corrientes, movimientos y programas a favor de èste. esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el exito de una compañia no solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y demas activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que goce el empleado.
en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al indivuduo salud mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

 1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos reali

 




Objetivos




Promocionar y mantener una fuerza laboral que goce de una cultura organizacional basada en la prevencion y no en la correccion de riesgos laborales, mediante el suministro de programas y acciones orientadas a ofrecer a los colaboradores bienestar y calidad en su puesto de trabajo.

Duración

Sesión 1: - En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sinnumero de corrientes, movimientos y programas a favor de èste. esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el exito de una compañia no solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y demas activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que goce el empleado. en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al indivuduo salud mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el trabajo. La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales. Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:  1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador. 2. Exámenes médicos periódicos. 3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.4. Diagnóstico de salud de la población. 5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo. 6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado. 7. Evaluación y concepto de reubicación laboral. 8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición 9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos. 10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas). 11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención. 12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo. 13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo. 14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo. 15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos. 16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos reali  


Recursos

http://youtu.be/ZWuYC15BO18

Nota:

Nota:

Nota:

Requisitos

Para desarrollar este tema en las organizaciones es necesario contar con el apoyo de:

  • Un Medico Ocupacional, 
  • Equipos de medicion( tension, peso, temperatura)
  • Equipos audiovisuales.

Herramientas

Procesador de TextoPresentador MultimediaInternet - InformaciónOtras

Actividades de Clase

Sesión 1

Propósito


En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sinnumero de corrientes, movimientos y programas a favor de èste. esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el exito de una compañia no solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y demas activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que goce el empleado.
en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al indivuduo salud mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

 1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos reali

 



Duración

Actividad Docente

El medico ocupacional liderara la jornada de medicina preventiva del trabajo, teniendo en consideracion:

  •  Actividades luducas y recreativas para el personal de la empresa.
  • Tiempos de interaccion en los que se compratan experiencias positivas y negativas vividas por cada trabajador en su area de trabajo.
  • chequeo y examenes medicos.
  • capacitacion al personal en relacion al tema.

Actividad Estudiante

El personal debe tener para la ejecucion de la jornada:

  • una actitud abierta y de disposicion a las actividades ( participacion activa)
  • material de trabajo ( libretas, copias, etc)
  • asistencia puntual a todas las actividades.


Evaluación

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Notas

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Creditos

ROSA PAOLA PACHECO BRIZUELA del Proyecto creado 05 de Octubre del 2012 -


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